人心不足

工作上正順，做事可以學柳條，柔一點也站得穩。

楊柳垂在堤岸上，綠蒙蒙一片，像把煙霧鎖住了；長長的一天裡，柳條三次揚起又三次垂下。紫燕在柳間往來飛舞，柳枝迎著風輕輕擺動，姿態柔美，惹人憐愛。解曰說這是很得意的景象，事事發吉，只加了一句，「但要防小人」。工作上，燕子在柳間來來往往，順的時候人也多，防小人那一句最要記住。

漢文帝是漢朝的皇帝，籤名「漢文帝賞柳」寫他觀賞楊柳。詩裡的柳垂在堤邊，隨風擺動，燕子往來，是一派得意的景色。解曰說事事發吉，但要防小人。

你下星期就要答覆，這份聘書最清楚的兩個數字是薪金高兩成和工時較長。真正要判斷的，是多出的薪金扣除多出的工時後還剩多少。這支籤屬上吉，解曰說「事事都會吉利，但要提防小人」。放在你這件事上，新機會本身值得認真考慮；提防小人可以落實成一個做法，凡是會影響你去留的條件，都請新公司以書面寫明，口頭承諾一概不作準。

最先要確認的是工時。請新公司寫明每星期的正常工作時數、加班的頻率，以及加班有沒有補薪或補假。然後確認那兩成的組成，看看全部屬於底薪，還是包括花紅、津貼或按表現發放的部分，因為只有底薪是穩定收入。有了這兩項，你可以把新舊兩份工作各自折算成時薪來比較。如果工時增加的比例接近或超過兩成，加薪的實際好處就很有限。另外也要問清試用期多長、試用期內的通知期，以及假期和保險等福利，這些條件會決定轉工後頭幾個月的風險。

籤詩寫柳樹一日之間「三起三眠」，時高時低。用這個意象看工時，可以向新公司問清楚，工時較長是全年如此，還是集中在某些繁忙時段。兩者對生活的影響差別很大。解曰提到的小人，在求職上較實際的做法，是了解你將來向誰匯報、團隊的編制，以及這個職位為何出缺。你可以提出與直屬上司傾談一次，聽聽他對這個職位的期望和考核方式。對方若願意清楚回答，你對未來工作環境的判斷就有根據。

現職的優勢在於穩定，弱點是升職時間未定。所以新公司的晉升安排和薪酬調整機制，也應一併問清楚，再與現職的不確定作比較。有一種情況會改變判斷。新公司若不肯把工時或薪金組成寫進書面，又或者折算後的時薪與現職相差無幾，這支籤的吉意就不足以支持你放下穩定。下一步可以在這一兩天內把以上問題整理好，一次過以電郵發給新公司，請對方在答覆期限前回覆，留兩三天給自己按書面資料作決定。如果回覆未齊，可以請求把答覆期限稍為延後。